Vol. 9 Núm. 1 (2015), COMPETITIVIDAD LOCAL Y GLOBAL, Y PRODUCTIVIDAD E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
Vol. 9 Núm. 1 (2015)

Gestión por competencias: un estudio de caso en una industria en Brasil

COMPETITIVIDAD LOCAL Y GLOBAL, Y PRODUCTIVIDAD E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
Publicado 2015-04-11
Harrison Bachion Ceribeli
Universidade Federal de Ouro Preto, Brasil
Carolina Áurea Matos de Almeida
Universidade Federal de Ouro Preto, Brasil

Resumen

Esta investigación tenía como objetivo describir el proceso de implantación y las prácticas de gestión por competencias adoptadas en una organización de gran tamaño en Brasil. El estudio de caso se realizó en una unidad de una industria del sector siderúrgico y la recogida de datos se llevó a cabo a través de una investigación documental y entrevistas con los profesionales de recursos humanos de la empresa. Como resultados, fue posible describir los pilares de la implantación de la gestión por competencias en la empresa estudiada: el mapeo de las competencias valoradas, el instrumento de valoración del desarrollado diseñado y el nuevo modelo de remuneración y carreras.

PDF (Portugués)

Referencias

Amorim, T. N. G. F.; Silva, L. de B. (2011), "Gestão por Competências: Nuances e Peculiaridades", REUNA, Vol. 16, Num.1, pp. 103-119.

Bitencourt, C. C.; Oliveira, M. (2012), "Knowledge Management and Competence Management: New Possibilities based on an integrated model", Espacios, Vol. 33, Num. 5, pp. 1.

Brandão, H. P.; Leite, J. B. D.; Carbone, P. P.; Vilhena, R. M. de P. (2011), "Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento", Editora FGV, São Paulo.

Dutra. J. S. (2011), "Gestão de Pessoas: Modelos, Processos, Tendências e Perspectivas", Atlas, São Paulo.

Fleury, A. C. C.; Fleury, M. T. L. (2001), "Construindo o conceito de competência", Revista de Administração Contemporânea, Edição Especial, pp. 183-196.

Fleury, A. C. C.; Fleury, M. T. L. (2003), "Estratégias Competitivas e Competências Essenciais: Perspectivas para a Internacionalização da Indústria no Brasil", Gestão & Produção, Vol.10, Num. 2, pp.129-144.

Gröschke, D. (2013), "Group Competence: Empirical Insights for the Management of Groups in Dynamic and Complex Situations", Organizational Cultures, Vol. 12, Num. 4, pp. 11-22.

Hondeghem, A.; Horton, S.; Scheepers, S. (2006), "Modelos de Gestão por Competências na Europa", Revista do Serviço Público, Vol. 57, Num. 2, pp. 241-258.

Munck, L.; Munck, M. G. M.; Borim-de-Souza, R. (2011), "Gestão de Pessoas por Competências: Análise de Repercussões Dez Anos Pós-Implantação", Revista de Administração Mackenzie, Vol. 12, Num. 1, pp. 4-52.

Tripathi, P.; Ranjan, J. (2013), "Data Flow for Competence Management and Performance Assessment Systems: Educational Institution Approach", International Journal of Innovation and Learning, Vol. 13, Num. 1, pp. 20-32.

Yin, R. K. (2005), "Estudo de Caso: Planejamento e Métodos", Bookman, Porto Alegre.