Resumen
El estudio tiene como objetivo analizar los efectos del maquiavelismo, el compromiso organizacional y el control personal sobre la holgura presupuestaria. Para cumplir con este propósito, se realizó una encuesta con 150 gerentes de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores (Brasil Bolsa Balcão-B3). Los datos se analizaron utilizando modelos de ecuaciones estructurales, con aplicación de SmartPLS. Los resultados muestran que los gerentes con puntuaciones altas en maquiavelismo crean holgura presupuestaria. Los hallazgos también indican que los gerentes con rasgos maquiavélicos tienden a adoptar controles de personal, de acuerdo con sus preferencias. También se verificó que existe una mediación parcial de los controles de personal en la relación entre maquiavelismo y holgura presupuestaria. El estudio contribuye a la práctica de las organizaciones al sugerir que es necesario contratar individuos con rasgos de personalidad que se adhieran a las preferencias de la empresa, para tener empleados comprometidos con la organización y con menor tendencia a crear holgura presupuestaria. Esta propuesta avanza con relación a estudios previos al proponer la interfaz entre las características de personalidad de los gerentes y los controles de personal como predictores de la holgura presupuestaria. Este estudio responde a demandas de investigación que tienen como objetivo comprender cómo los comportamientos manipulativos pueden afectar la adopción del control gerencial.