Resumo
À medida que o volume de comércio na América do Sul incrementa-se, torna-se cada vez mais importante para os administradores entender as diferenças culturais entre os países para desenvolver boas práticas de recursos humanos. Uma questão importante que tem sido pouco estudada até o momento é a variação de crenças e valores éticos de trabalho além das fronteiras. Os objetivos deste estudo são analisar as diferenças nos valores da Ética do Trabalho Protestante (ETP) entre Equador e Chile e evidenciar a dimensionalidade e invariância fatorial de uma nova versão baseada na escala mais utilizada para dimensionar o construto de ética do trabalho (Perfil Multidimensional de Ética do Trabalho – PMET) nesses dois países sul-americanos. Foi aplicada a escala original de 65 itens em 530 sujeitos (N de equatorianos = 402; N de chilenos = 128). A confiabilidade foi boa e concluímos que existe invariância configural, invariância métrica e invariância escalar parcial nos valores do PMET encontrados. Ademais, foi observado que é possível reduzir a escala original para uma escala com somente 28 itens, mas mantendo as sete dimensões da escala original. Em relação às diferenças na ETP, verificou-se que os trabalhadores equatorianos e chilenos diferem em autossuficiência, lazer, gratificação atrasada e perda de tempo