v. 14 n. 2 (2020)
No primeiro artigo, Felipe Arenas-Torres, Valentín Santander-Ramírez e Roberto Campos-Troncoso (Universidade de Talca, Chile) procuram determinar a incidência da diversidade de gênero, nacionalidade e idade no funcionamento dos Conselhos de Administração (CAs). O estudo, de caráter descritivo-correlacional, considerou em primeira instância uma análise estatística descritiva da observância das práticas de governanças corporativas e diversidade nos CAs. Adicionalmente, foi realizada uma análise correlacional das variáveis do estudo, finalizando com a determinação do impacto da diversidade no bom funcionamento dos CAs. Os autores chegam à conclusão de que o funcionamento dos CAs está em um nível incipiente, sua composição é altamente uniforme, caracterizada por conselheiros do sexo masculino, chilenos e na faixa de 50 a 70 anos, enquanto a incidência de diversidade no funcionamento do CA é praticamente imperceptível e pouco significativa.
No segundo artigo, Wendy Anzules-Falcones (Universidad de las Américas, Equador) e Juan Martin-Castilla (Universidad Autónoma de Madri, Espanha) analisam os fatores que condicionam a implementação de estratégias de inovação nas PMEs no setor de turismo, considerando a cidade de Quito como caso de estudo. Foram realizados a revisão da literatura e um estudo de campo baseados no Modelo Ibero-Americano de Excelência em Gestão e no Manual de Oslo empregando análise fatorial e modelos econométricos. Os autores demonstram que a inovação em serviços depende de promoção e comunicação, recursos e estratégia, e que a inovação em processos depende de promoção e comercialização, pesquisa de mercado, estrutura organizacional e marketing.
O objetivo do artigo a seguir é estimar empiricamente a eficiência e a produtividade das MPMEs (micro, pequenas e médias empresas) no México, mensurando o impacto exercido pelo montante de empréstimos concedidos pelos bancos e o número de trabalhadores das MPMEs no PIB que geram no país. Para isso, Eugenio Guzmán-Soria, Maria Teresa de la Garza-Carranza (Instituto Tecnológico de Celaya-Campus II, México), José Alberto García-Salazar (Colegio de Postgraduados - Campus de Montecillo, México), Juvencio Hernández-Martínez, Samuel Rebollar-Rebollar (Universidad Autónoma del Estado de México, México), empregam uma função de produção NHPF de logaritmo duplo contendo informações anuais, considerando o argumento de "dinheiro como insumo na função de produção" como o fundamento teórico dessa abordagem. Os resultados indicam uma produtividade positiva (elasticidade de saída) do trabalho. A produtividade do empréstimo bancário foi positiva, embora com menor unidade, e a eficiência melhorou com retornos na escala de 1,54 a 1,65. Para os autores, isso implica uma melhoria na eficiência de escala das MPMEs no México, devido principalmente ao aumento de produtividade da força de trabalho. No entanto, afinal é insuficiente, tendo em vista que ela é exigida com competências cada vez mais altas.
Para Susana Herrero Olarte e Fabián Villarreal Sosa (Universidade de Las Américas, Equador), a redução considerável da desigualdade na América do Sul no período de 2002 a 2011 está diretamente relacionada à diminuição da compensação por qualificação entre os trabalhadores, cuja principal causa é a produtividade. Ao analisar a relação entre qualificação salarial e produtividade, é possível observar é possível ver como os trabalhadores não qualificados passaram a contribuir mais para a produção, o que explica a remuneração por seu trabalho em forma de um salário mais alto do que a dos trabalhadores qualificados. Portanto, para os autores, o esforço que vem ocorrendo é coerente, e está focado na melhoria da qualidade do ensino básico e fundamental e em enfatizar a capacidade do ensino superior para responder às reais necessidades econômicas da América do Sul.
Luka Salamunic San Martín (Stanford Graduate School of Business, EUA) e Hugo Moraga Flores (Universidad Andrés Bello, Chile) analisam a relação entre a adoção de práticas de boa governança corporativa pelas maiores empresas chilenas ("Blue Chips") e o seu desempenho financeiro. Os achados incluem correlações entre governança corporativa e métricas financeiras. Especificamente, os preços de transações de ações das empresas com melhor governança corporativa têm um desempenho superior aos das ações de empresas com nível menor de adoção dessa governança, principalmente para os períodos de retenção mais curtos. Para os autores, uma possível explicação para esse fenômeno é a reação dos investidores institucionais aos resultados do questionário oficial sobre práticas de governança corporativa (do tipo "cumpra ou explique") publicado em 2015 pela SVS (atual CMF).
No último artigo, Fabiana Mariutti (Universidade Positivo, Curitiba, PR, Brasil), Janaína de Moura, Engracia Giraldi e Maria Gabriela Montanari (Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, SP, Brasil) procuram analisar a reputação da China mensurando o valor do Country Brand Equity (CBE) por meio de uma pesquisa realizada com consumidores dos EUA empregando um modelo de equações estruturais. Teoricamente, essa pesquisa contribui para estudos sobre a reputação da China, especialmente quanto à gestão estratégica para estimular fatores econômicos e de mercado. Para as autoras, a qualidade percebida da marca do país (CBQua) é a mensuração mais alta relacionada à CBE, seguida pela lealdade à marca do país (CBLoy), reputação da marca do país (CBRep) e conhecimento da marca do país (CBAw).
Queremos, mais uma vez, agradecer a todos os que tornam possível o bom funcionamento da revista: membros do Conselho Consultivo, ao Conselho Editorial, aos Editores e Editores Associados da área, aos avaliadores, aos autores e, principalmente, aos leitores.
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