v. 15 n. 2 (2021)
Por meio desta carta, informamos que esta edição da Revista de Globalización, Competitividad y Gobernabilidad é a última a ser publicada de forma conjunta com a Universia. A partir do Volume 15 Número 2, a revista será editada somente pela Universidade Georgetown. Dessa forma, a revista continuará sendo publicada e reforçando ininterruptamente sua linha editorial e seu posicionamento.
Desde que a Universia comunicou ao Comitê Diretor que a edição das revistas não estava entre suas novas linhas estratégicas, conversamos sobre como pelo menos dar continuidade ao legado já reconhecido e sobre como proceder para que essas mudanças afetem o mínimo possível os leitores e autores da revista.
Gostaríamos de agradecer a oportunidade que a Universia proporcionou à comunidade acadêmica latino-americana com a criação da GCG Journal, juntamente com a Universidade Georgetown. Desde a publicação da primeira edição, em novembro de 2017, já foram publicadas 42 edições, cumprindo fielmente a periodicidade e garantindo os princípios de qualidade editorial internacionalmente reconhecidos. A GCG já foi indexado nos principais repositórios e banco de dados internacionais e é uma referência para a comunidade acadêmica latino-americana.
O objetivo do primeiro artigo, de autoria de Maria Lizete Silveira e Otávio Ribeiro de Medeiros (Universidade de Brasília, Brasil), é investigar os impactos das Despesas de Pessoal e Benefícios Definidos (BD) no valor das empresas brasileiras. O estudo tem como foco as 29 empresas listadas no IBrX-100 com divulgações relacionadas ao BD, entre 2013 e 2019 e dados de painel utilizados. Os autores destacam uma relação positiva entre o valor de mercado e as Despesas de Pessoal possivelmente por gerarem criação de valor para as entidades e uma relação negativa com a BD, provavelmente pelos riscos identificados, o que leva os administradores a congelarem ou substituírem esses planos.
No artigo seguinte, Devora Carolina Solano, Jonathan Leodany Zaruma, Gustavo Geovanny Flores, Carlos Armado Romero (Universidade de Cuenca, Equador) e Hernán Pedro Vigier (Universidade Nacional do Sul, Argentina) abordam um contraste dos fundamentos teóricos em Hierarquia Financeira e Otimização Financeira por meio da metodologia de dados em painel, aplicada a empresas comerciais equatorianas. Os resultados mostram que o déficit do fluxo de caixa, o tamanho, a oportunidade de crescimento e a tangibilidade dos ativos definem a estrutura de capital. Além disso, de acordo com os autores, constitui uma contribuição para o debate científico sobre a teoria moderna da Hierarquia Financeira, visto que as decisões de financiamento de curto e longo prazo são baseadas nos recursos internos gerados e nos investimentos necessários para a operação normal do negócio.
O objetivo do terceiro artigo é analisar os efeitos dos controles informais e da identificação organizacional sobre o comprometimento afetivo de uma empresa familiar. Para isso, Januário José Monteiro e Rogério João Lunkes (Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil) fizeram uma pesquisa com 102 funcionários com uma metodologia de modelagem de equações estruturais e análise comparativa qualitativa Fuzzy. Os resultados mostraram aos autores que os controles informais influenciam positivamente a identificação organizacional e o comprometimento afetivo, e há também uma mediação parcial da identificação organizacional na relação entre os controles informais e o comprometimento afetivo. A abordagem assimétrica indica que os controles informais e a identificação organizacional são elementos centrais para prever um elevado comprometimento afetivo.
Silvana Astudillo, Vanessa Bermeo, Ana Serrano e Rolando Andrade (Universidad Católica de Cuenca, Equador), no artigo seguinte, fazem uma análise comparativa da intenção de empreendedorismo por parte de estudantes de duas instituições de ensino superior no Equador, uma pública e a outra privada. Para isso, eles apresentam um estudo exploratório em 1.507 alunos para verificar se há diferenças significativas na desejabilidade, viabilidade e intenção de empreender. Para os autores, os resultados revelam que há diferenças nos elementos de intencionalidade entre as duas amostras de alunos. Além disso, o gênero influencia a intenção empreendedora somente na universidade privada, e os familiares influenciam a intenção empreendedora nas duas instituições. Há também implicações para que os educadores fortaleçam os programas de empreendedorismo.
O artigo de Eugeny Kolpak (Universidade Estadual de São Petersburgo, Federação Russa), Viktoria Borisova e Elena Panfilova (Universidade Estadual de Administração, Federação Russa) tem como objetivo identificar e analisar o impacto dos vetores de digitalização da economia que afetam diretamente a competitividade de países e regiões. Assim, para analisar o nível de competitividade digital, o estudo mostrou graficamente os vetores de competitividade em um espaço tridimensional, usando três eixos (conhecimento, tecnologia e preparação futura) como indicadores integrantes em 63 países. Para os autores, uma comparação da economia em geral e dos níveis de competitividade digital permitiu-lhes chegar a uma conclusão sobre a estreita correlação entre esses indicadores.
O último artigo tem como objetivo analisar os determinantes da decisão de implementar atividades de inovação social em empresas chilenas, por meio de um modelo de determinantes probit. Para Francisco Gálvez-Gamboa e Andrés Valenzuela-Keller (Universidad Católica del Maule, Chile), os resultados mostram que os fatores relevantes são aqueles associados a experiências anteriores de inovação, quando as empresas têm redes de cooperação com universidades e a melhor qualificação de capital humano. Eles também concluíram que o tamanho é um fator relevante que permite compreender a inovação social nas empresas nacionais, observando uma lacuna entre micro, pequenas e grandes empresas.
Queremos, mais uma vez, agradecer a todos os que tornam possível o bom funcionamento da revista: aos membros do Conselho Consultivo, ao Conselho Editorial, Editores e Editores Associados da área, avaliadores, autores e, principalmente, aos leitores.
Editor Chefe
