Resumen
El objetivo del estudio es analizar el efecto de la Orientación y el Compromiso en la Gestión de Recursos Humanos y la Innovación Verde. Para la recolección de datos se aplicaron cuestionarios a gerentes de hoteles brasileños. Los datos se analizaron mediante modelos de ecuaciones estructurales y análisis comparativo cualitativo de conjuntos difusos (FsQCA). Los resultados mostraron que la OV influye en las prácticas de GVRH y IV (H1 y H2). CV influye positivamente en la relación entre OV y GVRH (H3). Y que las prácticas de GVRH también influyen positivamente en la IV (H4).
Palabras clave: Orientación Verde, Compromiso Verde, Gestión Verde de Recursos Humanos, Innovación Verde, Hoteles