Resumo
O objetivo do estudo é analisar o efeito da Orientação e do Compromisso na Gestão de Recursos Humanos e na Inovação Verdes. Para a coleta dos dados foram aplicados questionários em gestores de hotéis brasileiros. Os dados foram analisados por meio da modelagem de equações estruturais e análise comparativa qualitativa de conjuntos fuzzy (FsQCA). Os resultados mostraram que a OV exerce influência nas práticas de GVRH e na IV (H1 e H2). O CV influencia positivamente a relação entre a OV e a GVRH (H3). E que as práticas da GVRH também exercem influência positiva na IV (H4).
Palavras-chave: Orientação Verde, Compromisso Verde, Gestão Verde de Recursos Humanos, Inovação Verde, Hotéis.