Resumen
Este estudio evaluó la influencia del compromiso laboral en la relación entre el capital psicológico y el desempeño gerencial de 166 controllers que trabajan en el contexto presupuestario de diferentes organizaciones industriales de Brasil. Los resultados muestran que el capital psicológico, a través de las capacidades psicológicas de autoeficacia, esperanza, optimismo y resiliencia, actúa como elemento potenciador del compromiso laboral, reflejándose positivamente en el vigor, dedicación y absorción de los controllers en su trabajo. La interacción entre estas variables es un factor determinante para aumentar el desempeño gerencial. Los resultados muestran que las organizaciones que promueven el capital psicológico de los controllers y su compromiso laboral tienen más probabilidades de aumentar el desempeño gerencial.
Palabras clave: Capital psicológico; Compromiso laboral; Desempeño gerencial; Controllers.