Resumen
Este estudio tuvo como objetivo analizar la calidad de vida en el trabajo en el sector minero, comparando empleados directos y trabajadores subcontratados. Se llevó a cabo una encuesta en línea con 252 participantes. Los datos fueron analizados mediante la prueba de Levene y la prueba t para muestras independientes. Con base en los resultados, se observó un patrón consistente: los empleados directos perciben mejores condiciones laborales, mayor reconocimiento, más oportunidades de desarrollo y mayor apoyo organizacional que los subcontratados. Se concluye, por lo tanto, que la subcontratación, tal como se practica actualmente en el sector minero, puede estar asociada con experiencias laborales más limitadas, evidenciando desigualdades estructurales que afectan negativamente la calidad de vida de estos trabajadores.
Palabras clave: calidad de vida en el trabajo; subcontratación; industria minera; condiciones laborales.