Resumo
Este estudo teve como objetivo analisar a qualidade de vida no trabalho na mineração, comparando funcionários diretos e trabalhadores terceirizados. Realizou-se uma survey online que contou com 252 respondentes. Os dados foram analisados aplicando-se o teste de Levene e o teste t para amostras independentes. Com base nos resultados, constatou-se um padrão consistente: funcionários diretos percebem melhores condições de trabalho, maior reconhecimento, mais oportunidades de desenvolvimento e maior apoio organizacional que os terceirizados. Conclui-se, portanto, que a terceirização, tal como praticada atualmente no setor de mineração, pode estar associada a experiências laborais mais limitadas, evidenciando desigualdades estruturais que afetam negativamente a qualidade de vida desses trabalhadores.
Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho; terceirização; indústria mineral; condições de trabalho.