Resumo
Este estudo analisa os efeitos da personalidade proativa no desempenho rotineiro no trabalho, considerando o papel mediador da autoeficácia. Uma survey foi realizada com funcionários de uma das maiores startups brasileiras, que atua no segmento de serviços financeiros (fintech). Os dados foram analisados pela modelagem de equações estruturais (PLS-SEM) e complementados pela análise via mapa de importância-desempenho (IPMA). Os resultados mostram que a personalidade proativa está direta e indiretamente (por meio da autoeficácia) associada ao desempenho rotineiro no trabalho. O mapa de importância-desempenho denota que a personalidade proativa apresenta maior importância e desempenho, em prol do desempenho rotineiro no trabalho.