v. 11 n. 3 (2017)
O impacto económico, cultural e social derivado das políticas próprias do Ministério de Defesa da Espanha (MDE) foi recentemente estudado, demonstrando-se a existência de efeitos derivados da atividade do MDE com implicações diretas na sociedade e na economia do país. No entanto, não se estudaram as relações da indústria da defesa e as suas implicações na competitividade das empresas que compõem esta indústria. Para isso, Antonio Juan Briones-Peñalver, Juan Andrés Bernal-Conesa e Carmen de Nieves-Nieto (Centro Universitario de la Defensa de San Javier y Universidad Politécnica de Cartagena, Espanha), propõem um modelo de equações estruturais que analisa essas ditas relações. Os resultados do modelo revelam que existe uma relação positiva e significativa da inovação sobre a cooperação e esta sobre a competitividade.
O objetivo do seguinte artigo é identificar os falhos no processo de fabrico, o que permite melhorar a planificação e o rendimento. Através do estudo de um caso na indústria do cabo, José André Villas Boas Mello e Natalia Guedes de Souza Carvalho (Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca – Cefet-RJ, Brasil), analisam o crescente número de falhos de produção, o que cria um dano significativo à empresa. A investigação utiliza o diagrama de Ishikawa e a ferramenta 5W2H para qualificar e quantificar os dados, a fim de avaliar o impacto gerado por defeitos de fabrico. Depois da definição das causas diretamente relacionadas com os casos de não conformidade e do estudo dos fatores associados com eles, elaboraram-se as possíveis correções ou ações que se devem adotar no plano de ação.
O professor Felipe Hernández-Perlines (Universidad de Castilla-La Mancha, Espanha), no seguinte artigo analisa a influência da responsabilidade social empresarial no desempenho das empresas familiares espanholas. Para o autor, a primeira contribuição deste trabalho é que a utilização de dados secundários a partir das memórias de sustentabilidade GRI (Global Reporting Initiative) permite medir de maneira adequada e confiável a responsabilidade social das empresas familiares, e a segunda conclusão da investigação é que a responsabilidade social influi positivamente no desempenho das empresas familiares, sendo capaz de explicar 45,8% da sua variação.
No seguinte artigo, Anna Paola Fernandes-Freire, Aline Moura-Costa-da-Silva, Otávio Ribeiro-de-Medeiros, Paulo Roberto da-Nóbrega-Cavalcante (Programa Multi-institucional e Inter-regional de Pós-graduação em Ciências Contábeis. Universidade de Brasília. Universidade Federal de Paraíba. Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Brasil), tratam de identificar a contribuição marginal de risco dos setores brasileiros ao risco sistémico, tendo em conta variáveis relevantes das economias brasileira e global, por meio de testes de falência estrutural. Os autores utilizam um modelo de gestão de riscos chamado Valor em Risco Condicional (CoVaR), concluindo que o setor industrial foi o que mais contribuiu para o risco sistémico do mercado de valores do Brasil e o setor financeiro o que menos, reforçando os resultados com estudos empíricos que mostram que o setor financeiro não é o único potencialmente capaz de causar crises sistémicas.
A investigação realizada por Giovanni Dutra Menegazzo, Rogério João Lunkes, Alcindo Mendes, Darci Schnorrenberger (Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil) tem como objetivo analisar a relação entre as características demográficas dos degraus superiores (Upper-Echelon) e o uso das informações para apoiar às decisões nas Micro e Pequenas Empresas Brasileiras (MPEs). Os resultados indicam que os graus superiores das MPEs possuem maior probabilidade de usar informações financeiras em vez das não financeiras. Entre as características demográficas observadas, os autores concluem que a educação é a que apresenta maior influência, seguida pela idade. O resto de características praticamente não apresentou relação significativa com o uso da informação.
No último artigo, Harrison Bachion Ceribeli, Fábio José Rodrigues Ferreira e Amanda Almeida Botelho (Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP, Brasil) tratam de analisar a relação entre as oportunidades de crescimento profissional, a perceção dos empregados da justiça e a intenção de permanecer na organização através do modelo de equações estruturais. Os autores concluem que as oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira que as organizações propiciam aos seus colaboradores influem positivamente na perceção que eles têm sobre a justiça organizacional e também na sua intenção de permanência. Recomendando aos gestores a adoção de ferramentas de desenvolvimento humano acompanhadas de um plano de carreira atraente, dando apoio ao crescimento profissional dos indivíduos.
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